The existence of an employment relationship has very real legal consequences: it affords employees certain benefits and protections – and entails corresponding obligations and liabilities on employers. It’s critical that employers understand their legal obligations to employees and comply with them, or face the equally real liability exposure of failing to do so.

During this Lunch & Learn, McInnes Cooper’s Lucie LaBoissonnière will review 5 of the key employment law basics with which every NB employer should be familiar, including employment standards, health and safety and human rights laws, written employment contracts and record-keeping.

Cost: $20 + HST for non-members.

Cost is included in membership for members.

Les ressources humaines : cinq choses que chaque employeur au N.-B. devrait savoir

 La relation d’emploi a des conséquences juridiques. Les employés ont certains bénéfices et certaines protections grâce à cette relation. L’employeur, de son côté, a certaines obligations et responsabilités. Il est essentiel que les employeurs comprennent leurs obligations juridiques envers les employés et qu’ils s’y conforment. Sinon, ils peuvent faire face à des conséquences juridiques.

McInnes Cooper’s Lucie LaBoissonnière parlera des cinq éléments clés concernant le droit du travail que chaque employeur nouveau-brunswickois devrait savoir : les normes d’emploi, les lois sur les droits de la personne, les lois sur la santé et la sécurité au travail, les contrats de travail écrits et la tenue des dossiers.

Prix : 20 $ + TVH pour les non-membres.

Le coût est compris dans l'adhésion des membres de Venn Innovation.